第一百三十一章 步子迈大了（1/20）
沐尘两兄弟，以及李若曦，三人人气都极高，春节期间，邀约很多，不过都被他们给推了而已。 在老家呆了好几天，三人才回了燕京。 李若曦为他的巡回演唱会准备着，沐泽去了部队体验生活，而沐尘则为公司的事儿忙着。 编剧部门组建的不错。 华夏如今电影市场潜力大爆，但编剧并没有好莱坞那般受人重视。 如今晨曦影视的编剧部门不说人才济济，但沐尘出创意和提纲，那些编剧却能给他极好的完善。 团队的力量显现了出来。 “这部如何？”陈福海看向沐尘，说道。 这是编剧团队完成的第一部作品。 沐尘出的创意和提纲，编剧团队完善。 剧本究竟如何，自然还要看沐尘的意见。沐尘，本身就是一个极其优秀的编剧。 “挺好！”沐尘一笑，说道。 和原版相比有些出入，但也只是在细节上面。 孰优孰劣，难说。 “让高信执导如何？”陈福海接着说道。 高信乃是晨曦影视的签约导游，执导过一部口碑还不错的神话剧，名气上不如之前签约的许林。不过，胜在年轻，潜力不小。 许林如今忙着的筹备，自然不可能执导这部剧。 沐尘，自然更没多大的兴趣。 他如今把精力都放在电影上面，弄出这部剧，纯属是从公司的角度考虑的。 而这部剧，显然只是一个开始。 “嗯！”沐尘点了点头。 高信签约晨曦影视不久，闲着也是闲着。 与其邀请其他影视公司的导演执导，还不如给自己公司的人。 “李逍遥让李云逸饰演如何？”陈福海接着说道。 “挺好。”沐尘一笑，说道。 李云逸乃是晨曦影视的签约艺人，凭借的热播，他也成为如今当红的小鲜rou。 晨曦影视，除开沐尘，沐泽腕儿最大，但若说谁给公司创造利润最多，那非李云逸莫属。 小鲜rou来钱快。 不过，李云逸和许多小鲜rou一样，名气很大，粉丝很多，但却没什么代表作。 这部或许能成为李云逸的一部代表作用。 这样无疑能让李云逸更近一部。 “让高信给我把女一和女二暂时留着。”沐尘想起了什么，随即说道。 陈福海一听，有些疑惑的看向沐尘。 李若曦上半年基本上的忙着演唱会的事儿，根本没有档期。何况，如今的李若曦，影视上面重心似乎也放在了电影上面。 这女一或女二肯定不是给李若曦留着的。 难道自家老板近墨者黑了？ 娱乐圈这种狗屁倒灶的潜规则可不少见。 “有人找上门，不好拒绝。”沐尘见陈福海神色，随即说道。 陈福海尴尬一笑，显然知晓自己想岔了。 人脉关系，人情来往，别说在娱乐圈混了，在哪儿混都一样，难以避免。 不过，陈福海还是比较好奇，沐尘不好拒绝的人是谁？ 他很清楚沐尘的关系的。 虽然出身农村，但关系却惊人。不说萧家，就是他那商业大佬的未来岳父，就足以镇住圈内无数人了。 陈福海好奇，不过却没有询问。 只是一个角色而已。以他对沐尘的了解，他不会为了一个角色而毁了一部剧。 沐尘准备再说什么，李若麟的电话却来了。 “刘昕到你公司门口了，你让人接一下。” “好！”沐尘苦笑一声，说道。 这来得还真巧。 “一起看看吧！”沐尘笑着对陈福海说道。 人很快就上来，沐尘和陈福海对视一眼，都看出对方眼中的惊讶。 不过，沐尘随即一想，却又莞尔一笑。 李若麟是什么人，他那些女友，哪一个颜值和身材差了？ 来人貌若天仙，气质独特，颇有几分仙味。 或许样貌有些不一样，但看到她的瞬间，沐尘就想起了女一的那位女演员。 刘昕跟陈福海走了，片约需要商议。 “一部剧的女一，应该能红。” 沐尘想了想，还是给李若麟打了一个电话。 晨曦影视成立不久，但发展却是迅速。 如今，除了筹备沐尘那部军事动作片之外，还有三部电视剧。 一部武侠剧，一部都市情景喜剧，还有一部仙侠剧。 “恐怕需要拉投资了。”陈福海看向沐尘，说道，“一部电影，三部电视剧，投资都不小，公司的资金有些捉襟见肘了。而且，最主要的是人员方面严重不足。” 一个刚成立不久的公司，直接一部电影，三部电视剧同时来，绝对是难以想象的。 “资金好解决，还差多少？我这儿应该还有不少钱。”沐尘随即说道。 公司盈利和沐尘收入，自然是分开的。 毕竟，公司并非沐尘一个人的，还有其他股东。 金福来珠宝代言，沐尘就收入上千万，还有等电视剧的收入分成。当然，这并非沐尘收入的大头。 沐尘如今收入最多的乃是他那些歌曲的版权分成。 如今卡里面有多少钱，沐尘都不是很清楚，但凭借那个节目，沐尘歌曲下载量那般惊人，要补上公司的资金不足，应该是绰绰有余。 毕竟，那几部电视剧的投资都不是很大。 “主要人员不足，若是扩招，很有可能造成极大的浪费。公司不可能一直像如今这般一部电影三部电视剧一起筹备。而且招拉的人还需要培养。”陈福海说道，“你看要不要与其他公司合作？如此一来，即能解决人员的问题，也能解决资金的问题。” “你准备与哪家公司合作？”沐尘点了点头，随即问道。 “华瑞影业！”陈福海说道。 因为李若曦，晨曦影视一直和华瑞影业关系不错，当初之时，与之合作还是颇为愉快的。 “行。如何合作，你看着办。”沐尘点了点头，对此并没有多大的意见。 沐尘重心放在了电影上面，晨曦影视的骨干自然以他为重心，那么电视方面恐怕面临的不只是人员不足，而且还有人才不足，人员经验不足等等问题。 与其他公司合作，才能最好的解决。 招人，你能招多少经验丰富的人才？